Svangerskapspenger to świadczenie z NAV dla kobiety w ciąży, która jest zdrowa, ale jej praca może zaszkodzić dziecku – a pracodawca nie może jej dostosować ani dać innego zajęcia. NAV płaci tyle, ile zarabiasz (do 6G, czyli 819 294 kr rocznie), od dnia przerwania pracy do 3 tygodni przed terminem porodu. Potrzebujesz min. 4 tygodni pracy i dochodu co najmniej 0,5G. Kalkulator policzy kwotę i daty.
💰 Wysokość
100%
dochodu, do 6G = 819 294 kr/rok
📅 Do kiedy
3 tyg.
przed terminem porodu
⏳ Praca przed
4 tygodnie
i dochód min. 0,5G = 68 275 kr
📨 Wniosek
3 miesiące
po miesiącu, od którego chcesz świadczenie
Spis treści
1. Kalkulator: ile i do kiedy
🧮 Twoje svangerskapspenger
Dla pracownicy etatowej. NAV liczy zwykle ze średniej z 3 ostatnich pełnych miesięcy.
Podstawa najwyżej 6G (819 294 kr rocznie). Bez nadgodzin i feriepenger. W czasie ustawowego urlopu (ferie) świadczenie nie przysługuje. Wiążąca jest decyzja NAV.
2. Kto może dostać
✅ Warunki
- praca może zaszkodzić nienarodzonemu dziecku
- pracodawca nie może jej dostosować ani przenieść Cię na inne stanowisko
- min. 4 tygodnie (28 dni) pracy z dochodem tuż przed przerwą – liczą się też sykepenger, dagpenger, foreldrepenger
- dochód co najmniej 0,5G (68 275 kr rocznie)
- członkostwo w folketrygden
❌ Nie dostaniesz
- gdy to Ty jesteś chora – wtedy sykepenger
- gdy pracodawca może usunąć ryzyko zmianą obowiązków
- za dni ustawowego urlopu
- od 3 tygodni przed terminem – wtedy foreldrepenger
Świadczenie przysługuje też samozatrudnionym i freelancerkom – u nich NAV liczy podstawę ze średniego dochodu z 3 ostatnich rozliczonych lat.
3. Jaka praca może zaszkodzić dziecku
🧪
Chemia i promieniowanie
Kontakt z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi lub promieniowaniem w pracy.
📦
Ciężka praca fizyczna
Dźwiganie, długie stanie, trudne pozycje ciała, wibracje, wysoka temperatura.
🦠
Ryzyko zakażenia
Kontakt z czynnikami biologicznymi, które mogą zaszkodzić płodowi.
🌙
Noc i stres
Praca nocna, duże obciążenie stresem i inne czynniki psychospołeczne.
🔍
Liczy się stanowisko
Nie ma listy zawodów „z automatu”. Dwie osoby w tym samym zawodzie mogą mieć różne warunki.
🏢
Najpierw dostosowanie
Pracodawca musi sprawdzić, czy da się zmienić obowiązki lub przenieść Cię – dopiero potem świadczenie.
4. Svangerskapspenger a sykepenger
🤰 Svangerskapspenger
- jesteś zdrowa
- to praca grozi dziecku
- formularz Arbeidstilsynet (lekarz + pracodawca)
- do 3 tygodni przed terminem
🤒 Sykepenger
- Ty jesteś chora (np. bóle, powikłania)
- zwykła sykmelding od lekarza
- 16 dni płaci pracodawca, potem NAV
- Sykepenger 2026
5. Częściowe świadczenie
Pracujesz 40% z 100% etatu
Dostajesz svangerskapspenger za pozostałe 60%.
Etat 80%, możesz pracować 20% pełnego etatu
To 25% Twojego wymiaru – świadczenie za 75%.
Zmiana godzin = nowy wniosek
Zgłaszaj NAV każdą zmianę czasu pracy, dochodu lub terminu porodu – inaczej grozi zwrot nadpłaty.
6. Wniosek krok po kroku
krok 1Lekarz lub położna ocenia ryzyko i wypełnia swoją część formularza Arbeidstilsynet o dostosowaniu pracy.
krok 2Pracodawca wypełnia swoją część: czy może dostosować pracę lub przenieść Cię, i od kiedy nie.
krok 3Składasz wniosek na nav.no i dołączasz zdjęcie lub skan formularza. Pracodawca wysyła inntektsmelding (najwcześniej 4 tygodnie przed startem).
ok. 8 tygodniCzas rozpatrzenia od chwili, gdy NAV ma wszystkie dokumenty (sprawy międzynarodowe – ok. 3 miesięcy).
terminWniosek najpóźniej 3 miesiące po miesiącu, od którego chcesz świadczenie – np. od stycznia → do końca kwietnia.
7. Checklista
Zrobione: 0 z 7
✅ Wniosek kompletny.
Co dalej w ciążyOpieka medyczna i badania: ciąża w Norwegii krok po kroku. Urlop po porodzie: foreldrepenger – 49 lub 61 tygodni.
8. Słowniczek
svangerskapspenger
świadczenie dla ciężarnej
gravid / graviditet
w ciąży / ciąża
termin
przewidywany termin porodu
tilrettelegging
dostosowanie pracy
omplassering
przeniesienie na inne stanowisko
jordmor
położna
inntektsmelding
zgłoszenie dochodu przez pracodawcę
søknadsfrist
termin złożenia wniosku
Najczęściej zadawane pytania
| Pytanie | Odpowiedź |
|---|---|
| Czym są svangerskapspenger? | Świadczeniem z NAV dla zdrowej kobiety w ciąży, której praca może zaszkodzić dziecku, gdy pracodawca nie może jej dostosować ani przenieść. |
| Ile wynoszą svangerskapspenger w 2026? | Tyle, ile zarabiasz – maksymalnie 6G, czyli 819 294 kr rocznie. Przy częściowej pracy NAV płaci za część etatu, której nie możesz wykonywać. |
| Do kiedy przysługują? | Do 3 tygodni przed terminem porodu. Od tego dnia składasz wniosek o foreldrepenger lub engangsstønad. |
| Jaki staż pracy jest potrzebny? | Co najmniej 4 tygodnie (28 dni) pracy z dochodem tuż przed przerwą i dochód min. 0,5G (68 275 kr rocznie). Liczą się też m.in. sykepenger, dagpenger i foreldrepenger. |
| Czym różnią się od sykepenger? | Svangerskapspenger są wtedy, gdy jesteś zdrowa, a praca grozi dziecku. Gdy to Ty jesteś chora, przysługują sykepenger. |
| Czy mogę dostać częściowe świadczenie? | Tak. Jeśli możesz bezpiecznie pracować np. 40% etatu, NAV zapłaci za pozostałe 60%. |
| Jakie dokumenty są potrzebne? | Formularz Arbeidstilsynet o dostosowaniu pracy (część wypełnia lekarz lub położna, część pracodawca) oraz inntektsmelding od pracodawcy. |
| Ile czasu mam na wniosek? | 3 miesiące po miesiącu, od którego chcesz świadczenie – np. od stycznia, to do końca kwietnia. |
| Czy samozatrudniona może dostać svangerskapspenger? | Tak – NAV liczy wtedy podstawę ze średniego dochodu z 3 ostatnich rozliczonych lat. |
Przydatne artykuły powiązane
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Kalkulator jest szacunkowy – wiążąca jest decyzja NAV. Kwoty według G z 1.05.2026. Grafiki ilustracyjne wygenerowane przez AI.